ゲームセンター・クレーンゲーム運営企業一覧（2026卒、2027卒）
今回は、ゲームセンターやクレーンゲーム、景品事業を展開する企業を詳しくご紹介します。
エンタメ業界は人気がありますし、ゲーム会社も人気が高いです。
どうしてもエンタメやゲームの世界に就職したいという方にとって、現実的な働き先として候補になるのがゲームセンター運営会社です。この記事で新卒採用をしている代表的なゲームセンター運営会社10社を紹介しますので、ここでしっかりと押さえていきましょう。
ゲームセンター・クレーンゲーム運営企業と代表店舗（10社）
新卒採用を行っている有名なゲームセンター運営会社10社を紹介します。
タイトー – 「タイトーステーション」
企業概要
タイトーは日本を代表するアーケードゲーム企業の一つで、「タイトーステーション」などのアミューズメント施設を全国に展開しています。クレーンゲームや最新のアーケードゲームを設置した施設は、幅広い年齢層に支持されています。また、「スペースインベーダー」などのレトロゲームを手がけた歴史ある企業でもあり、国内外で知名度が高いです。
タイトーが展開するアミューズメント施設は、最新のゲームから懐かしのゲームまで幅広く取り揃えられており、家族連れからゲーマーまで多くのファンが訪れます。また、タイトーステーションは全国各地に店舗があるため、地方でも人気のある施設です。
新卒採用情報
タイトーでは、新卒社員に対して店舗運営スキルとマネジメント能力の両方を育成する方針を掲げています。特にクレーンゲームやメダルゲームの配置や景品選びに関する裁量も新卒社員に与えられることが多く、自分の工夫次第で売上を向上させる楽しさがあります。接客スキルも重要視されるため、サービス業でのアルバイト経験があると有利です。さらに、タイトーでは定期的に社員向けの研修プログラムが用意されており、成長の機会が豊富です。
タイトーの新卒採用は、店舗運営を一から学べる環境が整っており、将来的にエリアマネージャーや本社勤務へのキャリアアップも期待できます。また、他のアミューズメント施設と比較して、アニメやキャラクターとのコラボイベントも積極的に開催しているため、ポップカルチャーやアニメが好きな方にもおすすめです。
募集職種
店舗営業キャリアコース（総合職）
■お客様の対応
採用情報 一覧 | 採用情報 | 株式会社タイトー
■店舗内イベント企画・運営、空間プロデュース
■周辺地域マーケティング
■プライズ（景品）のデータ収集・発注・プランニング・入替
■アルバイトスタッフの採用・教育・管理
■計数管理、店舗戦略の策定
■機械メンテナンス
など店舗経営に関わるマネジメント全般
基本給
250,000円
諸手当
・住宅手当 5,000円～20,000円(地域区分・扶養区分による)
・家族手当 他
年間休日数
128日
勤務地
全国のTAITOステーション
カプコン – 「プラサカプコン」
企業概要
カプコンは、「ストリートファイター」「モンスターハンター」などの人気タイトルで知られ、家庭用ゲームからアーケードゲームまで幅広く展開しています。ゲームセンター部門の「プラサカプコン」では、アーケードゲームだけでなく、最新のVRやAR技術を活用したエンタメ施設も展開しており、常に最先端の遊びを提供することに力を入れています。
また、カプコンのゲームセンターは、ゲームファンにとっての聖地とも言える場所。特に、ストリートファイターやバイオハザードのファン向けのイベントが開催されることもあり、カプコンならではの体験を求めて訪れるファンも多いです。
新卒採用情報
カプコンでは、ゲーム業界に対する深い情熱とチャレンジ精神を重視した採用を行っています。店舗スタッフとしての接客スキルはもちろん、ゲームファンに喜ばれる企画力も重視されており、アイデアを形にして提供できる人材が求められます。
また、ゲームセンターの店舗運営を通じて、将来的に本社でのゲーム制作に携わるキャリアパスもあり、店舗業務と本社業務の双方でスキルを磨けるのがカプコンの特徴です。新卒採用では、アミューズメント施設運営に関わりながら、エンタメ全般に興味がある人や、いずれは本社の企画やマーケティング職に転向したい人にも門戸が開かれています。
募集職種
店舗運営部門
全国にある「プラサカプコン」を中心としたアミューズメント施設にて、接客などの基本業務を始め、店内イベントの企画、人員のマネジメント、営業データの管理・分析といった店舗運営に関する業務全般を行います。
カプコン/ 採用情報/新卒採用
＜仕事例＞アミューズメント施設運営スタッフ、商品仕入れ・企画、スーパーバイザー など
基準報酬
月額 30万円以上
諸手当
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、地域手当（東京勤務の場合）株式報酬制度 等
※株式報酬は初年度より140株の権利付与。年間 約35万円相当 （2023年11月末時点株価）
職位に応じて付与株数は最大400株まで増加、10年経過後に株式付与
年間休日数
123日（2023年度実績)
※アミューズメント施設勤務の場合、シフトにより決定
勤務地
全国にあるカプコン直営のアミューズメント施設
GENDA – 「GiGO Entertainment」
企業概要
GENDAは、SEGAエンタテインメントのアミューズメント事業を引き継ぎ、先進的なエンタメ施設を提供しています。GENDAの特徴は、最新技術を駆使したVR、AR、AIを使ったアミューズメント施設を運営している点です。テクノロジーを取り入れた新しい遊びを提供することに力を入れており、伝統的なゲームセンターとは一味違う体験ができます。
また、GENDAは海外にも積極的に展開しており、国際的な視点での事業運営にも力を注いでいます。GENDAの店舗は、まさに未来のエンターテインメントを先取りした空間として注目されており、来場者にとっては新鮮な驚きの連続です。
新卒採用情報
GENDAの新卒採用では、デジタル技術に関する知識や革新的なアイデアを重視しています。最新技術を使ったアミューズメントを企画、運営するため、ITリテラシーやデジタルコンテンツへの関心が高い人材が求められます。
GENDAの研修プログラムは、テクノロジーに関する知識を学ぶことからスタートし、実際に店舗運営を通じて実践的なスキルを身につけることができます。GENDAでのキャリアは、アミューズメント施設の運営だけでなく、デジタル分野での知識を生かした新しい遊びの企画など、幅広いキャリアパスが魅力です。
募集職種
総合職
・アミューズメント施設の企画・運営
・飲食店施設の企画・運営
・新業態の企画・運営
・海外事業
・遊戯機器のレンタル
月給
245,000円 ※前払い退職金15,000円含む
諸手当
退職金手当、通勤手当、住宅手当、時間外手当、深夜手当、職位手当、家族手当
年間休日数
128日
勤務地
全国各店舗/事業所、または本社（東京都港区）
将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあり
イオンファンタジー – 「モーリーファンタジー」
企業概要
イオンファンタジーは、家族連れをターゲットにしたアミューズメント施設を展開する企業で、特に「モーリーファンタジー」ブランドで全国展開を行っています。ショッピングモールに併設されることが多く、小さな子供から大人まで楽しめる施設が特徴です。イオンファンタジーは、特に地域密着型の店舗展開をしているため、地域住民からも親しまれています。
また、同社は「家族の絆を深めるエンタメ空間」をテーマにしており、特に幼児向けのアトラクションやキッズエリアの充実が特徴です。イオンファンタジーは単なるゲームセンターに留まらず、家族で過ごせるエンタメ空間を提供することに力を入れています。
新卒採用情報
イオンファンタジーでは、子どもや家族向けの接客スキルが求められます。家族層がターゲットであるため、親しみやすい接客や、子どもが安全に楽しめる施設運営が重要視されています。また、店舗ごとに独自のイベントを開催することも多く、イベント企画の経験を積むチャンスも豊富です。
新卒社員には、まず店舗業務を通じて施設運営の基礎を学び、その後、エリアマネージャーや本社勤務へのキャリアアップも可能です。幼児教育や保育の知識がある方も優遇され、地域密着型のアミューズメント施設で活躍できる職場です。
募集職種
総合職
1年目は全国のイオンファンタジーが運営する店舗にスタッフとして配属され、2年目以降 は適性を考慮して配属先を決定します。
【Step1】イオンファンタジーのビジネスを体感！
マイナビ2026 (株)イオンファンタジー
●店舗スタッフ：ストアマネジャーになるための勉強期間
・さまざまな業務に挑戦し、店舗運営を学びます。
・お客さまとの距離が最も近く、やりがいも盛りだくさん！
月給
250,000円
諸手当
社宅76％会社負担
年間休日数
115日
勤務地
全国転勤・エリア内転勤の２コースがあります。
将来的に海外現地法人での勤務も可能。（中国・アセアン）
ラウンドワン
企業概要
ラウンドワンは、日本国内外でボウリング、カラオケ、ダーツ、ビリヤード、スポッチャ（スポーツアミューズメント）など多彩なエンターテインメントを提供する総合レジャー施設を運営する企業です。ゲームセンターも併設され、最新のアーケードゲームやクレーンゲームが楽しめます。また、近年はeスポーツにも力を入れており、若者に人気のタイトルを取り揃えた環境が特徴です。
ラウンドワンは、特に若者や家族連れが気軽に訪れる場所として認知されており、週末には多くの来店者でにぎわいます。また、企業としても柔軟なサービス展開を行っており、幅広い層に対応するエンタメ施設運営のノウハウが培われています。
新卒採用情報
ラウンドワンの新卒採用では、顧客を楽しませるサービス精神と多彩な業務に対応できる柔軟性が重視されます。まずは店舗運営に必要なスキルを習得し、その後、エリアマネージャーや本社スタッフとしてイベント企画やマーケティングに関わる道も開かれています。特にラウンドワンでは、アクティブなライフスタイルを重視する方に向けた研修や成長機会が豊富です。
また、ラウンドワンは、スタッフのアイデアを積極的に取り入れる風土があり、店舗ごとに独自のイベントやプロモーションを実施できることも魅力です。スポーツやレジャーに興味がある方には特におすすめの職場です。
募集職種
運営：総合職コース、エリア限定職コース
まずは、店舗業務を一通り身に付けていただくことからスタート！
その後、早い段階から様々な経営資源の管理をお任せし、店舗運営とともにマネジメントにも挑戦していただきます。
店舗運営という仕事は、一見アルバイト業務と同じことなのではないか？と思われがちですが、実際はまったく違うもの。
アルバイトの方々は目の前の仕事をこなしていくことが役割ですが、社員である皆さんに委ねられているのは、”未来のラウンドワンを創っていく”というミッションです。
平均年商数億円という店舗を一手に預かり運営していく仕事には、計り知れないやりがいがあります！
マイナビ2026 ㈱ラウンドワンジャパン
月給
●総合職
大学卒・大学院卒 335,500円
短大卒・専門卒 320,500円
●エリア限定職
大学卒・大学院卒 300,500円
短大卒・専門卒 285,500円
※前払い退職金（一律 月額22,000円）を含む
諸手当
繁忙期手当、保育補助手当（出生から小学校入学まで）
年間休日数
105日
勤務地
総合職コースとエリア限定職コースの２コースがあります。
エリア限定職コースは以下の地域ごとに応募窓口が異なっています。
- 北海道・東北エリア（北海道 、青森県 、岩手県 、宮城県 、秋田県 、福島県）
- 関東エリア（栃木県 、群馬県 、埼玉県 、千葉県 、東京都 、神奈川県）
- 甲信越・北陸エリア（新潟県 、石川県 、長野県）
- 東海エリア（岐阜県 、静岡県 、愛知県 、三重県）
- 関西エリア（賀県 、京都府 、大阪府 、兵庫県 、奈良県 、和歌山県）
- 中国・四国エリア（岡山県 、広島県 、徳島県 、香川県 、愛媛県 、高知県）
- 九州・沖縄エリア（福岡県 、佐賀県 、熊本県 、大分県 、宮崎県 、鹿児島県 、沖縄県）
共和コーポレーション – 「アピナ」
企業概要
共和コーポレーションは、全国各地でアミューズメント施設を運営している企業で、特に地方に強い地域密着型の店舗展開を行っています。大規模都市の施設とは異なり、地元の人々が気軽に立ち寄れるようなアットホームな雰囲気を大切にしており、リピーター客も多いです。
また、共和コーポレーションは、クレーンゲームやメダルゲームの他、プリクラやアーケードゲームなど、幅広いジャンルのゲーム機を取り揃えており、地域のニーズに合わせた施設運営を心掛けています。
新卒採用情報
共和コーポレーションの新卒採用では、地域密着型の接客スキルと親しみやすいサービス提供が求められます。新卒社員は店舗運営の基本を学びつつ、地域ごとに異なる顧客層に対応する経験が積めます。店舗での経験を通じて、地元のお客様のニーズに応える企画やプロモーションのアイデアを生かすことが期待されています。
また、将来的にはエリアマネージャーや本社でのマーケティング業務など、キャリアアップの選択肢も豊富です。地方での生活に根差した仕事をしたい人や、地元の人々と密に関わりながら働きたい人にとっては魅力的な環境です。
募集職種
総合職【直営店舗部門】
キーワードは「明るい、安心、三世代」。誰もが心地よく、安心していただけるお店づくりを目指して、接客から空間プロデュースまで店舗運営全般に関わっていただきます。
◆お客様への接客・応対、各種ゲーム機器の設定、売上管理、メンテナンス、景品発注・補充、ディスプレイ、イベントの企画運営、アルバイト・スタッフの指導～シフト管理、フロアコントロール、設備管理 ほか【入社後は…】
マイナビ2026 (株)共和コーポレーション
副店長（入社3～4年）→店長（入社4～6年）→エリアマネージャーへ段階的にキャリアアップ。適性に応じて本部業務に関わっていただくこともあります。
月給
210,000円
年間休日数
112日
勤務地
全国にある共和コーポレーションの直営店
バンダイナムコアミューズメント – 「ナムコランド」、「プラボ」
企業概要
バンダイナムコアミューズメントは、「ナムコランド」や「プラボ」といった名称のアミューズメント施設を運営し、業界をリードする存在です。バンダイナムコグループの一員として、アニメやゲームキャラクターを活用したオリジナルの景品やゲームコンテンツを提供しています。
特に「太鼓の達人」や「ガンダムシリーズ」のゲームなど、人気タイトルの独占展開が強みです。また、アミューズメント施設だけでなく、テーマパーク運営やアトラクション開発にも取り組むなど、多岐にわたるエンターテインメント事業を展開しています。
新卒採用情報
バンダイナムコアミューズメントの新卒採用では、アニメやゲームに対する興味と人々を楽しませる企画力が重視されます。新卒社員は店舗運営からスタートする場合が多く、サービス提供や顧客対応を学びます。その後、商品企画やプロモーション、施設の運営管理など、多彩なキャリアパスが用意されています。
同社では、社員のアイデアを積極的に取り入れる文化があり、早い段階で自分の考えを形にするチャンスが得られる点が魅力です。
募集職種
店舗マネジメント(総合職)
全国に約230店舗あるリアルエンターテインメント施設に配属され、接客はもちろんの事、スタッフの育成や新サービスの展開、計数管理、店舗戦略の策定にいたるまで、店舗経営に関わるあらゆるマネジメントを行います。
マイナビ2026 (株)バンダイナムコアミューズメント
「人が好き！」「接客が好き！」「コミュニケーション能力に自信がある！」という方には、ぴったりのお仕事です！
入社後は、全国各地の施設で、まずは一通りの業務を経験していただきます。
入社３年目を目安にストアマネージャー（店長）となり、その後はエリアマネージャー、ゼネラルマネージャーとキャリアを積んでいただきます。
「若手のうちから裁量をもって働きたい！」という方には、非常にやりがいのある業務内容です！
（エントリー時に選択いただいたキャリアコースは原則入社後も変更はございません）
なお、namco（ゲームセンター）、VS PARK、トンデミ、ナンジャタウン、あそびパーク、小売り店舗（バンダイナムコCross Store）など、いくつかの業態の店舗を経験していただきます。
月給
博士 260,000円
修士 240,000円
3年制大学 230,000円
短大・高専・専門（3年制） 221,000円
短大・高専・専門（2年制） 212,000円
※前払い退職金（一律 月額22,000円）を含む
諸手当
在宅勤務手当、資格取得奨励金など
年間休日数
126日
勤務地
全国にあるバンダイナムコアミューズメントの直営店
アミパラ –
企業概要
アミパラは、西日本を中心に展開するアミューズメント施設で、地元密着型の店舗運営が特徴です。店舗では、最新のアーケードゲーム、プリクラ、クレーンゲームなどが楽しめるほか、地域ごとに独自のイベントを開催しています。
特にファミリー層や学生をターゲットにしたサービスが充実しており、アットホームな雰囲気の中でゲームやイベントを楽しめる環境が整っています。また、店舗スタッフが企画に積極的に参加できる点が魅力で、働く側も楽しさを実感できる職場です。
新卒採用情報
アミパラの新卒採用では、顧客に喜びを提供する姿勢と柔軟なアイデアが求められます。店舗運営を通じて接客スキルやイベント企画のノウハウを学びながら、キャリアを積んでいく形です。
地域密着型の施設であるため、地元のニーズに応える柔軟性と、お客様とのコミュニケーション能力が重要視されます。小規模ながらも多様な業務に携わるため、成長の幅が広い環境です。
募集職種
総合職（フロア業務スタッフ）
各店舗のフロアスタッフとして幅広い業務を経験しながら、店舗運営全般に携わっていただきます。将来的には各店の店長として、大きな裁量を持った経営者目線で、お客さまに心から喜んでいただける店舗づくりを手掛けてください！
【入社後は？】
マイナビ2026 (株)アミパラ
配属先店舗でお客さま対応などの基本的な業務から、ゲーム機の設定・管理、フィギュア・ぬいぐるみ等使用景品の選定など、フロアスタッフ業務を少しずつ経験していただきます。
月給
大学院了・四大卒 270,000円（コース手当一律50,000円・職能手当一律10,000円 含む）
短大・専門卒 245,000円（コース手当一律35,000円・職能手当一律10,000円 含む）
諸手当
住宅手当(県外勤務者 個人負担額月2万円 残額は会社負担)
年間休日数
120日
勤務地
西日本エリア内の、いずれかの店舗
三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、長崎
ソユー – 「ソユーゲームフィールド」
企業概要
ソユーは、東北地方を中心に全国展開するアミューズメント施設運営会社です。「ソユーゲームフィールド」という名称で運営されている店舗は、家族連れや学生に人気のスポットとして知られています。
店舗の特徴として、クレーンゲームの景品の質が高く、多彩なジャンルの商品が揃っています。また、地域密着型の運営方針を掲げ、地元イベントやフェスティバルに合わせた企画を実施するなど、地域住民とのつながりを大切にしています。
新卒採用情報
ソユーでは、地域密着型のサービス精神とコミュニケーション力を重視した採用を行っています。新卒社員は、まず店舗での運営業務を通じて基礎を学び、その後、地域ごとの特色を生かしたプロモーションや企画立案に関わることが期待されています。
また、社員一人ひとりのアイデアが反映されやすい社風があり、働きがいのある環境です。地域と深く関わりながらエンターテインメントに携わりたい方におすすめの企業です。
募集職種
総合職
直営店舗にて来店されるお客様へ様々サービスを提供し、より楽しんでいただける「お店創り」を目標とした接客・イベント運営・ゲーム機のメンテナンスなど店舗業務を一通りマスターすることからスタートしていただきます。
マイナビ2026 (株)ソユー
月給
224,280円（固定残業代 29,000円/20時間 含む）
諸手当
都市手当、住宅手当、家族手当、寒冷地手当、帰省手当
年間休日数
120日
勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、奈良、山口、愛媛
東洋 – 「エブリデイ」
企業概要
東洋は、アーケードゲーム機器の製造や販売を手がける老舗企業で、全国のアミューズメント施設へのゲーム機器の提供を行っています。特に、クレーンゲームやプライズゲームの開発には定評があり、同社の機器は多くの施設で使用されています。
また、製品の開発だけでなく、運営ノウハウの提供も行っており、業界全体の発展に貢献しています。近年では、最新技術を活用したVRゲームの導入や、eスポーツ分野への参入も進めています。
新卒採用情報
東洋の新卒採用では、ゲーム業界への情熱と新しい技術への関心が重視されます。商品開発部門では、アイデアやデザインスキルが求められ、営業や運営支援部門では、施設運営の知識やコミュニケーション能力が必要です。
また、研修プログラムが充実しており、ゲーム業界未経験でも安心して成長できる環境が整っています。最新のゲーム機器に触れながら、エンタメ業界を支える仕事をしたい方にとって魅力的な職場です。
募集職種
クレーンゲームアドバイザー
クレーンゲームのアドバイスを通じてお客様の思い出づくりのお手伝いをします。具体的にはアミューズメント施設においての接客業務、フロアコントロールです。その他イベントの企画運営、機械設定、広報など様々なチームに分かれて業務を行います。若手が中心の職場で団結力があります。皆んなで力を合わせるチームワークも魅力のひとつです。
マイナビ2026 (株)東洋
月給
大卒 210,000円（業態別特別皆勤手当 10,000円 含む）
短大卒・専門卒・高専卒 190,000円
諸手当
資格手当、出張手当
年間休日数
105日
勤務地
埼玉
＜クレーンゲーム事業部＞
・埼玉県八潮市
・埼玉県行田市
ゲームセンター運営会社で内定を取るためのアドバイス
ゲームセンターやアミューズメント業界は、エンターテインメントを提供する職場でありながら、裏ではしっかりとした企画・運営・マーケティングスキルが求められるプロフェッショナルな世界です。新卒で内定を勝ち取るためには、以下のような準備やスキルが必要になります。
1. エンターテインメント業界への熱意をアピールする
この業界で最も重要なのは「お客様に楽しさを届ける」という使命感です。
採用面接では、「なぜアミューズメント業界を志望するのか？」という質問が必ず聞かれます。自分のゲームセンターでの経験や、クレーンゲームやガチャガチャが好きな理由を具体的に話すと良いでしょう。
例えば、
- 「子どもの頃、家族と一緒にクレーンゲームを楽しんだ思い出が忘れられず、お客様にもそのような体験を提供したいと思いました」
- 「友人とガチャガチャを回した時のワクワク感を、自分が提供する側になりたいと思った」
といったエピソードが有効です。熱意を数字やエピソードで伝えることがポイントです。
2. 顧客目線を理解した提案力を磨く
ゲームセンターの運営には、ターゲット層に合わせた景品の選定やイベント企画が重要です。お客様が「つい遊びたくなる」環境を作れるかどうかが問われます。
面接では、「あなたならどのようなクレーンゲームイベントを企画しますか？」といった質問があることもあります。そのため、以下を考えておくと良いでしょう
- 流行しているキャラクターや景品をリサーチする力
- お客様に新しい体験を提供するアイデア力
- 地域特性を考慮した企画
例として、「地元のキャラクターを景品にしたイベント」や「SNSと連動した景品キャンペーン」など、実現可能なアイデアを具体的に話すと説得力が増します。
3. 店舗運営や接客の経験を積む
アルバイトやインターンでの経験が、選考で有利になることが多いです。特に、ゲームセンターやアミューズメント施設でのアルバイト経験は、「現場のリアルを理解している人」として評価されます。
具体的には：
- 接客スキル：お客様への親切な対応が企業に好印象を与えます。
- 店舗運営の知識：景品の補充や機械のメンテナンス経験が活きます。
採用面接では、アルバイト経験を基に「実際にどのようにお客様の満足度を高めたか？」を具体的に話すと、即戦力として評価されやすくなります。
4. トレンドを読むマーケティング力をアピール
特に大手の運営会社では、新商品の開発やマーケティングにも関わるチャンスがあります。そのため、トレンドを把握し、業界の動きを理解しているかが問われます。
対策として：
- 人気のクレーンゲーム景品やガチャガチャの特徴を分析する。
- 業界ニュースを定期的にチェックし、企業の最新情報を掴む。
- 「今後のアミューズメント業界はどう発展していくか」について、自分の考えを持つ。
例えば、「最近、環境に配慮した素材の景品が増えているため、エコをテーマにしたキャンペーンを考えてみました」と話せば、業界への理解が深いと印象づけられます。
5. 求められるスキルや適性を理解する
アミューズメント業界では、以下のスキルや特性が特に評価されます：
- コミュニケーション能力：お客様やスタッフとの円滑なやり取りが求められます。
- チームワーク：イベント運営や機械管理では、他のスタッフとの連携が重要です。
- 柔軟性：トラブルが発生した際に、冷静に対処できる能力。
- クリエイティビティ：景品選定や装飾に関する新しいアイデアを出せる力。
履歴書や面接で、これらのスキルを証明する具体例を話せるように準備しましょう。
6. 志望する企業の研究を徹底的に行う
各企業は独自の特徴や強みを持っています。面接前に企業ごとの特色を理解し、それに合わせた回答を準備することが重要です。
例えば：
- タイトー：「子どもから大人まで楽しめるゲームセンターを提供する理念に共感」
- バンダイナムコアミューズメント：「最新技術を取り入れた施設運営に興味があり、自分のアイデアで貢献したい」
具体的な企業情報を元に、自分が「どうしてその企業を選んだのか」を語ることで、熱意が伝わります。
まとめ：ゲームセンター業界で未来のエンタメを作り出そう
今回紹介したように、ゲームセンター業界には、それぞれに独自の魅力や強みを持つ企業が多く存在しています。
どうしてもゲームやエンタメ業界に就職したいけどゲーム会社のハードルの高さに挫折しかかっている方や、地域密着のエンタメ現場で接客の仕事を探している方は、ぜひゲームセンターを応募候補として検討してみてください。
